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無事内定を勝ち取った後にも、転職活動には最後の大仕事があります。
それは、「退職交渉」です。

そこで今回は、退職交渉時の注意点を簡単にお話します。

会社規定の退職までの期間を確認すること

法律上は2週間となっていますが、会社規定でいつまでに申し出るかが決まっているケースも多いです。
まずはそちらを確認いただくことをおすすめします。
勝手に「普通1ヶ月だから」などと決めつけたり、
「法律上は2週間だから問題ないでしょ！」と無理やり話を進めることは避けたいものです。

残留のために提示された条件は冷静に検討をすること

退職の申し出をすると、
会社側は一時的に良い条件を出し「退職しないでほしい」と交渉をしてくることがよくあります。

もちろん、ご自身のお悩みが完全に解決されるのであれば、
その条件をのみ、現職にとどまることも一つの手段だと思います。

しかし、これまでお手伝いをしてきた薬剤師の方々を見ると、
多くの場合、その場しのぎの条件であることが多く、
最終的には転職をしている方がほとんどです。

退職に至った理由と、提示された条件、さらにはそれを中長期的には見た場合はどうなのか、
冷静にご検討いただくことをおすすめします。

退職交渉はうやむやにさせないこと

上長に退職の申し出をしようとすると、
「忙しいからあとにしてくれ」などと先延ばしにされることがよくあります。

そして、気が付いたら退職届の提出が遅れてしまい、
新しい職場の入職日に間に合わない・・・となってしまうと大変です。

そんな時は、言葉にしづらいというお気持ちも理解できますが、
「いつまでに必ず話す場所を設けてください」や
「〇月〇日までに退職する必要があるので、そのスケジュールに間に合うようにお願いします」など、
しっかりと期限を区切るようにしましょう。

また、言った言わないを避けるためにもできればメールなどでやり取りを残しておくと良いと思います。

以上、3点を意識してみてはいかがでしょうか。