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最近お手伝いをした薬剤師の方から、実際に伺ったお話です。
現在の勤務先において、「入社前に聞いていた勤務条件と現実が異なる」ため、
転職を考えているとのこと。

詳しくお伺いすると、「勤務時間」と「年間休日」が
入社前に聞いていたお話と現実が大きく乖離していたそうです。

とある人材紹介会社からのご紹介で現在の勤務に入社されたのですが、
入社前に提示を受けた雇用条件書には
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・勤務時間：　週40時間制
・休　　日：　会社規定に準ずる
ーーーーーーーーーーーーーーーー
と記載があるのみ。

実際に入社をしてみると、確かに週40時間の勤務ではあるものの、
1日あたりの勤務時間が短いため週6日の勤務が続いており、とても困っていらっしゃいました。

ここまで極端なケースは稀ですが、ご自身の生活にも直結するだけに、
勤務時間や休日に関する「入社前に聞いていた話と違う！」はよく聞くお話です。

こういったことを防ぐには、
やはり「一つ一つしっかりと確認すること」がとても大切です。

「 週40時間制 」「会社規定に準ずる」だけでは、
実際の現場の様子は明確にはわからないですよね。

(1)　面接や見学の際に現場の方に確認をする
(2)　就業条件確認書で確認をする
(3)　担当キャリアコンサルタントに確認をする

できることはいくつもありますが、
複数の医療機関に面接に行かれたり、入社準備にバタバタしたりすると、
ご自身一人ですべてを確認するのは意外に難しいものです。

皆さまの中にも、
「入社前に聞いていた話と違う！」という経験をお持ちの方は、
きっと多いはずです。

こういったことをでき限り防ぎ、安心してご転職活動を進めるためにも、
ぜひ私たちのようキャリアアドバイザーにご相談をいただければと思います。

弊社の札幌、東京、大阪、福岡の各拠点には、
キャリアの専門家である国家資格キャリアコンサルタントを保有し、
豊富な経験を持つコンサルタントが多数在籍しています。
ぜひお気軽にご相談ください。