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意外と知らない！？3つのポイント
(1)　扶養内パートはいくらまで？
みなさん、扶養内パートを聞くと、いくらまでの勤務を想像しますか？

一口に扶養内と言っても、2種類の意味があるのです。
まず一つ目は「税法上の扶養内」です。この場合は年収103万円以下を指します。
年収を103万円以下で勤務をすると、配偶者が配偶者控除を受けることができるため、
税額を増やすことなく勤務ができます。

もう一つは「社会保険上の扶養内」です。こちらは年収130万円以下の場合を指します。
年収130万円以下ですと、配偶者の保険に入ることができます。

しかし、2016年10月より新たなルールが設けられ、
「勤務時間が週20時間以上」「勤務期間が1年以上の見込み」「勤務先が従業員501人以上の企業」
の3つにあてはまる方（学生は除く）は年収106万円で
社会保険への加入が必要となるため要注意です。

(2)　パートに有給休暇はないの？
「パートは有給休暇がない」と思われている方もいらっしゃるようですが、
そんなことはありません！パートであっても有給休暇は付与されます。

「6か月間継続勤務をしている」「決められた労働日数の8割以上出勤している」方には、
勤務日数に応じて、有給休暇が付与されます。

(3)　退職金や賞与はあるの？
こちらは、各会社の取り決めによって異なります。
寸志として支給するところもあれば、支給がないところも多いです。

いかがでしょうか。意外と、知っているようで知らなかった！
という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
パートで働く場合には、しっかりおさえておきましょう。