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モチベーションの維持が難しいと言われる調剤薬局での勤務。
皆さんはどういったところに仕事のやりがいを求められますか？

ご自身でモチベーションも維持をされる方も多いですが、
社内で仕事に対する向き合い方で温度差ができてしまい、
一人頑張っている自分が空しく、つられて気持ちが落ちてしまうケースをよく耳にします。

その対策として、ある薬局では全社員のモチベーションを高める取り組みとして、
法人側が実績に応じたインセンティブを手当の一環として、以下のように細かい手当を制度として設けています。

モチベーションの維持が難しいと言われる薬剤師ですが、
一つの法人で長く勤めるにあたり、各々のスタッフが向上心を維持できる環境づくりも大切であるため、
そんな環境づくりをしている法人の取り組みもぜひ、確認をしてみてください。

～インセンティブの一例～
・管理薬剤師手当（3～5万円/月）
・かかりつけ薬剤師手当（3～5万円/月）
・24時間電話対応手当（2～5万円/月）
・往診同行手当（2～3万円/月）
・健康サポート手当（2～3万円/月）
・学生指導手当（1～2万円/月）
・運転免許手当（3万円/月）
・在宅件数手当（担当件数に応じて年収増加）
・後発品使用加算手当（後発医薬品の割合を上げることで、段階事に年収増加）　etc…

また、ある薬局では、『店舗全体』あるいは『事務と薬剤師のペア』制で、
過去実績よりも多くの処方件数を対応できた際には、
インセンティブを付与するという制度を取り入れていました。

この制度は、従業員のモチベーションを高く維持し、
効率性を上げるために、スタッフたちで考え自発的な行動に繋がり、
チームワークを意識して業務に取り組みようになるそうです。

一見どこも同じように見える薬局ですが、
中に入るとそこにはその薬局なりの個性や取り組みがあります。

その風土と皆様の描くキャリアがマッチングするかも含め弊社ではご提案させていただきますので、
ぜひ、ご転職をお考えの方は一度ご相談いただけますと幸いです。