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先日、とあるニュース番組で、
職場の従業員の働きがい向上のための取り組みについての特集が組まれていました。

それは、従業員同士が日頃の仕事の成果や行動に感謝・賞賛するメッセージとともに、
ポイントを送りあえるwebサービスを導入し、
お互いが感謝しあいながら組織の活性化やコミュニケーションを強化し、
従業員がやりがいを感じやすくしていくというものでした。

貢献をポイントという形で見える化することで、
自分の仕事が誰かのためになっていることを実感でき、かつ「認められている」感も得られため、
職員のモチベーション維持・アップにもつながっていくのです。

さらに、ポイントは「報酬」として、導入した会社が設定した金額等に還元されることから、
職員にとっても「嬉しいことばかり」のしくみなのです。

実は、弊社でも以下のサービスを利用しているのですが、
SNS感覚でできること、スマホやPCを使って気軽に取り組めること、
時間をあまり書けずに投稿できることもあり、今、各企業で注目されています。

＜ユニポス＞
https://unipos.me/ja/

・感謝の言葉とともにポイントを送ります。
・賞賛の言葉が全社にシェアされます。全員がみることができるので働きがいやモチベーションアップに繋がります。
・投稿された内容に共感できる場合は拍手を送ってエールを送ります。
・良い実践事例の普及が素早くできます。

私自身も利用者としてとても良いサービスだなと実感しています。

人間、誰しも少なからず承認欲求があるものです。
表立って賞賛されないことも、このサービスを使うことで表に出て、モチベーションアップにつながっています。
なんとなく、以前よりも職場内のコミュニケーションも増えたように感じています。

まだ医療業界でこういったサービスを使っている法人はなさそうなのですが、
社員の定着率アップやモチベーション維持、組織力向上等に課題を感じているようでしたら、
このサービス、とってもおすすめです！