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先日、内定をいただいた薬剤師の方から、
「この会社は基本給が低いため、残業代も低くなってしまい、損をするのでは？」
という相談を受けました。

皆さま、残業代の計算方法をご存知でしょうか？

残業代の仕組みや計算方法は、労働基準法で定められています。

＜割増賃金率＞
時間外労働：２割５分以上（１ヶ月６０時間を超える時間外労働については５割以上）
休日労働　：３割５分以上
深夜労働　：３割５分以上

割増賃金額の計算式は、
割増賃金額＝「１時間当たりの賃金額×時間外労働、休日労働、深夜労働の時間数×割増賃金率」
となっています。

では、１時間当たりの賃金額はどのように計算するかというと、
１時間当たりの賃金額の計算方法：「月の所定賃金額÷１ヶ月の平均所定労働時間数」
となるのですが、ここで注意です！

「月の所定賃金額＝基本給」とお考えの方が意外と多くいらっしゃいますが、
月の所定賃金額は「基礎賃金」をもとに計算されます。

基礎賃金とは、各種手当を含めた月給を指しますが、
以下①～⑦の手当は基礎賃金から除外されます。
（労働基準法第３７条第５項、労働基準法施行規則第２１条）

①家族手当
②通勤手当
③別居手当
④子女教育手当
⑤住宅手当
⑥臨時に支払われた賃金
⑦１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナス等）
※名称によるものではなく、その実質によって取り扱うべきものとされており、
　すべて基礎賃金から除外されるわけではなく、具体的な範囲が決まっています。

上記に該当しない諸手当は基礎賃金として、算入されます。
つまり、薬剤師手当や管理薬剤師手当などの職能手当や役職手当など、
基礎賃金に含まれるため、「基本給が低い＝割増賃金が低い」とは限りません。

入社後、「こんなはずじゃなかった・・・・」とならないためにも、
入社前の不明点は出来る限り、クリアにするお手伝いができればと思っております。
お気軽に日本メディカルキャリアにご相談くださいませ。

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